리더십에 대해 알아야 할 사항
그룹의 리더가 되는 것은 보람이 있을 수도 있고 어려울 수도 있습니다. 일단 당신은 권력과 계급의 위치에 있습니다. 그러나 한편으로는 작은 문제 하나하나를 처리하거나 자신의 입장에 분개하는 구성원을 처리해야 할 수도 있습니다. 팀 구성원이 확실히 유지하는 것을 즐길 수 있는 인정받는 리더가 되는 데 도움이 되는 몇 가지 지침이 낮습니다. 팀원들과 자유롭게 소통하세요. 자신의 목소리를 발견해야 합니다. 당신은 또한 그것을 정확히 표현하는 방법과 그것을 신뢰하는 방법을 정확히 찾아야 합니다. 아이디어와 정보가 있으면 이를 공유하는 방법을 정확히 찾아야 합니다. 입수 가능한 상태로 유지하고 주의를 기울이고 싶습니다. 당신의 추론을 전체에 통합하십시오. 당신의 디자인과 가시성이 다른 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 정확히 알고 있어야 합니다. 리더가 목표를 설정할 때 목표는 실용적이어야 합니다. 우리 대부분은 인생에서 일을 더 빨리 끝내기를 원하지만 어떤 경우에는 시간이 걸립니다. 팀을 서두르다 보면 실수가 더 많고 팀 구성원이 한심하고 매우 어려운 분위기가 있음을 알 수 있습니다. 실제로 할당한 시간 내에 목표를 달성할 수 있는지 확인하십시오. 직원이 의견과 새로운 아이디어를 제공할 수 있는 충분한 기회를 제공하십시오. 그룹 회의는 세부 사항을 교환하기에 완벽한 환경이지만 일부 직원은 이러한 공개 온라인 포럼에서 의견을 제시하는 데 자신이 없을 수 있습니다. 스태프들과도 따로 작업한다. 이것은 확실하게 신뢰를 얻고 간단한 피드백을 얻는 데 도움이 될 것입니다. 관리 능력을 훨씬 더 향상시키는 좋은 방법은 의사 결정에서 확신을 갖는 것입니다. 당신이 이끄는 사람이라는 사실 때문에 당신은 많은 선택을 해야 합니다. 여러 옵션이 있는 경우 팀 전체에 이익이 되는 해결책을 만들 수 있는 능력이 필요합니다. 대부분의 날에는 직장에서 제일 먼저 나가고 가장 늦게 나가는 사람이 되십시오. 이것은 실제로 가장 많은 시간 중 하나가 작동하지 않습니다. 직원들에게 직업 윤리에 대한